如今，国内所有的研发型的公司都有测试部门，无论测试团队大小，都有测试组长，测试经理，测试工程师等头衔，但随着产品和业务的质量要求越来越高，产品的市场竞争越来越激烈，公司领导对产品测试的要求越来越严格，仅靠一个人或一个领域的测试人员很难保证产品质量。测试的发展趋势有三个：
1）越来越多的企业正在推行全流程的测试，即软件从需求开始就进行测试；
2）各个测试活动要相对独立， 开发和测试人员的活动要有边界；
3）开展基于风险的测试RBT和探索性测试（Exploratory Test）。
如同产品的系统设计一样，测试也需要系统架构师，站在系统的角度对整个产品进行功能或性能测试，这就我们所说的TSE（Testing System Engineer，测试系统工程师），笔者在国内各个大中城市开设公开课和内训、咨询服务的过程中，发现国内的研发创新型企业不但SE缺乏，其实TSE也缺乏。那么TSE究竟是什么？如何培养合格的TSE呢？
首先我们来看看目前华为公司某产品线TSE的能力要求：
①客户需求理解与把握能力。作为测试负责人主导V/R版本的业务分析、架构设计验证和DFX联合评审；作为测试负责人参与重大项目市场的实验局、认证、准入、IOT测试、巡检和重点客户交流，输出设计瓶颈优化方案；
②测试分析设计和DFX验证能力。全流程主持V/R版本的 测试需求分析、E2E测试分层策略的制订、用例库基线建设、网上问题闭环改进，能够准确把握客户需求，测试设计有效性较高，作为测试负责人参与DFX设计，能发现DFX设计问题，并给出解决方案；根据客户需求，现网安全事故及内外部安全测试评估发现的问题，公司安全规范、威胁分析结果进行测试用例的设计；
③问题发现分析定位能力。 对所有网上疑难问题、DFX验证没有达到设计目标的问题进行分析定位，给出有效解决方案；对版本进行准确的测试评估，评估结论跟网上运行结论一致（含DFX验证结论），测试行为符合客户和公司的网络安全要求（重点是行为规范），未引发安全事件；
④测试自动化能力。主持V/R版本全流程的自动化测试和全流程验证的方案设计和部署（包括自动化环境的构建）， 支持R版本回归自动化率达到90%以上，显著提高测试覆盖率和降低测试成本，敏捷开发过程中，自动化测试用例的开发与执行能与STORY的开发同步完成，持续集成构建成功率能达到90%以上。
以上是对测试系统工程师的四项基本能力要求， 随着客户对产品品质的要求越来越高，TSE在软件开发过程中角色必将越来越重要。
